Coaching kui arengu toetamine
Coaching on koostöösuhe, mille keskmes on inimese potentsiaal, eesmärgid ja teadlikkus iseendast. See on dialoog, mis aitab inimesel ise jõuda vajalike taipamisteni ja lahendusteni. Coach ei anna valmis vastuseid, vaid loob ruumi, kus mõtted saavad selgemaks, eesmärgid teostatavamaks ja väärtused täpsemaks.
Coaching sobib väga hästi tööalaste teemade käsitlemiseks – näiteks juhtimisstiili arendamiseks ja otsuste langetamiseks. Sageli tekivad muutused juba sellest, kui inimene hakkab märkama oma käitumismustreid ja valikuid uue nurga alt. Minu lähenemine coaching’ule põhineb Gestalt-meetodil ja teadlikkuse suurendamisel.
Coaching võib olla lühiajaline sihipärane protsess või osa pikemast arenguteekonnast, sõltuvalt inimese vajadusest ja eesmärgist. See on struktureeritud koostöö, mis on suunatud kindla eesmärgi saavutamisele ning oskuste või harjumuste omandamisele. Coaching sobib inimesele, kelle soov on teha teadlikult tööd iseendaga ning viia ellu muudatusi enda sees ja ümber.
Coachingu eesmärgid on:
• takistusi seljatades liikuda eesmärgi poole,
• kasutada oma ressursse kõige efektiivsemal ja parimal viisil,
• juhtida muudatusi elutervelt,
• inspireerida sisemist jõudu ja tasakaalu.
Coachingu tulemusel:
• inimene teeb oma tööd tulemuslikumalt,
• kasutab oma oskusi teadlikumalt ja efektiivsemalt,
• teeb oma tööd tõhusamalt ja jätkusuutlikult.